“你，太矮了！连1米7都不到，我们要求男生身高在1米75以上。”

    近些日子，伴随面试机会的增多，行走在求职路上的我，也常常遭遇一些不太“人道”的面试官的无情打压：薪水不能问，工作条件不能挑剔；精心准备的面试，仍被貌似权威的HR挑拣出一大堆毛病，说得俺好像一无是处。

    招聘会俺是不敢去了，今年2月，网民“干点什么好捏”在论坛中发表的《关于招聘，啥都不说了(应届生看完都得哭)》图文帖中展示的一幕，让我对挤招聘会海投简历这种方式产生了严重的心理障碍。照片中，成堆的简历被当作垃圾放在板车上。

    要知道，这些“没希望”的简历背后，是一颗颗满怀期待的心啊！

    打开网络、电视，媒体上“1300名硕士竞聘30个卖猪肉岗位”、“招聘问‘思想是否开放’雷人面试题吓跑求职女”的新闻被大肆渲染；“毕业生不是玻璃罐里的昆虫”、“毕业生要当‘老鼠’，在哪里都能生存”的言论层出不穷……

    虽然我们在求职路上走得辛苦狼狈，但也不至于被形容成“昆虫”、“老鼠”吧。就业危机当前，我们无法获得一份理想的工作，难道连起码的尊重都不能获得吗？

    有人说，尊重是靠自己赢来的，而不是别人给你的。还有人说，大学生在尊重自身价值的同时，也要尊重市场价值，因为当劳动力供大于求时，价格下降是必然的。但我想说的是，越是困难的时候越应善待劳动者，那些因为经济结构调整，暂时找不到工作而陷入求职焦虑的大学生更应得到尊重！

    前不久，温家宝总理在中国政府网和新华网同网友在线交流时，曾说过这样一段话：“无论是农民工就业，还是大学生就业，以及城镇零就业家庭就业，都时刻摆在我心里。因为我认为就业不仅关系一个人的生计，而且关系一个人的尊严。”

    温总理的话触及人性中最柔弱之处。可现实却不尽如人意，一些用人单位的言行，让求职者的尊严一再大打折扣。其实，他们没有弄明白一个简单的道理：尊重求职者也是尊重自己。

    当前，劳动力资源供大于求，让许多用人单位在心理上处于优势地位。凭借这种优势，在招聘过程中，用人单位可以选择更优秀的求职者，以储备人才谋求发展。这本也无可厚非，但如果这种心理优势过度膨胀，转变成对求职者的冷漠和恶语相加，除了让求职者感到寒心和失望外，更暴露出企业文化的贫瘠和社会责任的缺失，并会让真正优秀的人才对这样的企业敬而远之。

    每天面对成堆的简历，面对待人接物、言谈举止都显得幼稚可笑的毕业生，招聘人员难免会感到麻木和厌倦。这样的心情我能理解。但是，请高高在上的人力资源经理们也换位思考一下，如果这些来求职的毕业生是你的儿女或兄弟姐妹，你愿意看到他们被嘲笑、被轻视，甚至被侮辱吗？你们也曾经行走在求职路上，回想一下当年的情形吧，是不是面试官的一个微笑就会让自己感到温暖而信心倍增呢！

    其实，对于当前就业危机的严峻程度，我们这些毕业生体会最为深刻。我们能认清形势，早就做好了一次次被拒绝的心理准备，我们只是希望用人单位在对我们说“不”的时候，能给予我们最起码的尊重，而不是肆意的贬低和嘲笑。（马力）