白色衬衣、藏蓝色西服、条纹领带、锃亮的皮鞋、单肩背的电脑包……肖坪非常陶醉于自己的这副白领标准装扮，甚至，每天从国贸地铁站钻出来的那一刻，他都有种无法名状的畅快。

    几个月之前，肖坪还是一身休闲打扮，游荡在大学校园里。说起自己的母校，他显得有些不情愿：“耻辱啊！跟别人说我上的是那个学校，还不如说自己没上过大学呢！”

    从三类校的本科生，到500强企业的一年级雇员，别人羡慕的是肖坪拿到offer（录用通知）那一刻的光鲜，可只有他自己才知道，能得到这份工作，靠的决不仅仅是运气两个字。“不过，只要把力气用对地方，非名校生也有机会”。

    近日，英才网联合数字一百市场咨询有限公司发布的一项针对1074名应届毕业生的调查显示，名校光环在求职市场中逐渐减弱。在谈到成功就业的原因时，只有8％的人认为是“学校好”，而认为“父母有些关系”和“朋友推荐”的比例，也仅为11.4％和5.7％。与之形成鲜明对照的是，48.9％的人把成功就业的因素归结为“经历了很多次面试”。研究人员指出，这些反映了企业对人才的定位，已经从单纯追求名气，或是注重关系、人际利益而逐渐转化到重视个人能力的务实层面。

    如果我们把2002年复旦大学公布的《上海大学生发展报告》作为参照，这种转化或许更加显而易见：当年，在“大学生眼中求职重要条件”中，“学校名气”首次被大学生排在了第一位。就在同一年，“北京春季人才招聘会”上，某公司北京代表处打出了“北大、清华毕业生一概免谈”的启事在社会上引起了轩然大波，这种“反其道而行之”的做法甚至被一些媒体认定为“炒作”。

    “对HR来说，把名校作为招聘条件，确实是一种比较省时省力的做法。”供职于某大型国企人力资源部门的郑先生，目前正在华北地区组织新一轮校园招聘。他说，近些年来的经验表明，不少非名校毕业生也同样优秀，“人才是不能用一张证书衡量的。学历背景可以帮助你，但成功的关键还是要靠你自己”。

    记者了解到，近年来，越来越多的用人单位在招聘时，已经逐步改变了对名牌大学毕业生来者不拒、对非名校毕业生置之不理的做法，而是更看重个体的实际能力。

    郑先生认为，在整个招聘过程中，最关键的就是面试环节了。“我记得有一次小组面试，五六个人里面既有名校毕业生，也有普通学校的。在小组讨论的过程中我发现，那几个名校学生表现出了一种优越感，甚至是咄咄逼人。相反，其他人可能在专业领域稍有逊色，但明显更适合团队工作。”郑先生说，那次面试的结果是，几个名校生被淘汰掉了。

    他认为，积累面试经验确实可以帮助大学生提高求职成功率。“学生身份和职业身份差别很大，人与人的交往模式也有很大不同。这就是为什么有些人觉得自己在面试中表现得很出色，却最终被淘汰”。（完）